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      找到对的人:企业招聘与人才解码(上海,1月18-19日)

      2018-10-08 07:03:39发布,长期有效,9浏览
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    • 学费价格:3980
    • 区域:宣化区
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    找到对的人:企业招聘与人才解码(上海,1月18-19日)
    【举办单位】北京曼顿培训网  www.mdpxb.com   中国培训资讯网  www.e71edu.com
    【咨询电话】4006820825   010-56133998  13810210257  
    【培训日期】上海,2018年1月18-19日;上海,2018年9月26-27日
    【培训地点】上海
    【培训对象】HR经理、招聘经理、招聘主管、招聘专员、团队领导、部门经理等;

    【课程背景】
    某事业部需要招聘XX管理中心总经理,我几乎把网上的简历搜遍,猎头也找了,朋友也问了,面试了很多候选人,业务老总却总是不满意,不是情商不够,就是专业不行,或者业务能力不强,或者就是薪资要求太高,招了三个月,好不容易招到一位双方都比较满意的,薪资也匹配,等了一个多月,终于来报到了。然而,上了两周的班,我突然接到通知,说不来了。这?
    于是,重新启动该岗位的招聘流程,我怎么能淡定呢?
    你是否遇到过上面这样的情况?
    没错,这就是招聘,招聘工作者还会遇到更多更棘手的招聘、更糟糕的境况,所以,招聘是一门技术活,更是一门艺术活,想要了解更多、学习更多,快来参加我们的课程吧!

    ■用人部门经常会来找招聘经理,问是否有人可以面试,是否有合适的简历
    ■用人部门经理经常始于高要求,终于草率作决定
    ■招聘经理总是在为招不到人而着急
    ■上级领导也在催,用人部门经理也在催,作为招聘经理,同样压力超大
    ■我们经常遇到选中了候选人,但对方拒绝offer
    ■我们有时候会遇到面试时对方的表现与录用后的表现完全不同
    ■我们有时候会遇到新人入职后一周内甚至更短时间就离职了
    ■我们发现,尽管有了内部推荐的奖励机制,但员工的推荐积极性仍然不高
    ■……

    【课程收益】
    1.理解招聘的意义,明确招聘与面试的关键要素;
    2.掌握如何快速筛选简历;
    3.了解各种招聘渠道和候选人来源;
    4.学会运用招聘与面试的技术,提高招聘的效果;
    5.掌握各种面试技巧;
    6.了解不同类型的人格特点;
    7.掌握不同职位对人选的要求;
    8.了解不同层级岗位招聘的注意事项;
    9.最终的目的,提升招聘技能,提高招聘效率,及时准确的找到企业想要的人;

    【课程形式】
    1.通过讲述、演练、角色扮演、小组讨论、练习等培训方式
    2.讲述加引导占1/3,演练加辅导1/3,讨论加点评1/3
    3.分享、互动、参与,讲师运用多年企业实战与高管经验演译培训,课程内容实用性强,课堂气氛活跃,学员参与性高
    4.学以致用,通过讲师自身丰富的经历,运用大量案例与工具方法,使学员真正感受到实用和有效。

    【课程大纲】
    第一天: 
    案例分享:我是如何寻找高管的
    问题:我们企业目前遇到的招聘问题
    第一回合:我们正在谈一场轰轰烈烈的“恋爱“
    1.面试技巧:STAR、BI、洋葱提问法
    2.如何应对不同性格的候选人
    3.人才测评方法与工具
    4.性格与岗位匹配
    5.如何进行面试评估
    案例:
    这样的表现,候选人怎么看?(XD,招聘经理)
    他用这种方法能招到好的人才吗?(YX,招聘总监)

    第二回合:你到底是个什么样的“GUI”
    案例:
    为什么他拒绝了我发的OFFER?
    开过茶叶店的他,来应聘公司运营经理,你猜他能干多久?
    1.性格与风格测试
    2.对各层级员工的要求
    a)对基层员工的要求
    b)对中层经理的要求
    c)对高层领导的要求
    3.人才匹配的四大原则
    4.中高层管理者的四大要素
    5.人才解码方法与工具
    案例:新招的董秘才来了两周就走了

    第二天:
    第三回合:完美薪世界
    1.HR应该学点商务谈判技巧
    2.谈判流程
    3.谈判准备
    4.谈判高手应具备的素质
    5.如何进行薪资谈判
    6.了解薪资结构,有备无患
    7.薪资谈判工具
    8.薪酬体系设计
    9.薪资谈判技巧
    案例:
    想说爱你不容易,我和投资总监谈薪一个月
    终于“结婚”了,如何成功地与审计经理握手

    第四回合:解决招聘的最后一公里
    1.新员工到职一个月内,招聘经理应该做什么?
    2.如何应对入职一个月内闪离的员工?
    3.如何建立企业人才库:
    a)战略人才库
    b)关键岗位人才库
    4.如何做评估:
    a)到岗率
    b)适用率
    c)规范化
    两天培训总结
    行动计划

    【讲师介绍】
       卞伟清老师,曼顿培训网(www.mdpxb.com)资深讲师。二十多年企业实战经验 
    美国ACI注册国际职业培训师
     
    诺基亚Global授权认证培训师 
    人才解码认证师 
    复旦大学国际人力资源总监班结业 
    曾服务于:统一企业、光明乳业、诺基亚、摩托罗拉以及两家民企 
    职业:省销售代表、法务专员、培训师、全国培训经理、五百强企业学院经理、人力资源总监、副总经理; 
    行业:快销品、通讯业、零售业、制造业、农牧业、房地产、金融、文化、珠宝等 

    【费用及报名】
    1、费用:培训费3980元(含培训费、讲义费);如需食宿,会务组可统一安排,费用自理。
    2、报名咨询:4006820825  010-56133998  56028090  13810210257   鲍老师
    3、报名流程:电话登记-->填写报名表-->发出培训确认函
    4、备注:如课程已过期,请访问我们的网站,查询最新课程
    5、详细资料请访问北京曼顿培训网:www.mdpxb.com (每月在全国开设四百多门公开课,欢迎报名学习) 联系我时,请说是在易分网看到的,谢谢!

    首发网址:https://www.fenl161.com/zjk/zhiyepeixun/61421.html
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