代理记账 >社保礼包！这些变化，影响每个人的2020！
2020年已经过去一周，距离农历春节也不远啦！2020年，社保有哪些新的变化？如何影响个人的生活？不管是企业还是个人都需熟知！
港台澳居民可在内地参保
《暂行办法》落实党要求，进一步明确和规范了港澳台人员在内地参加社会保险有关规定，利于进一步便利港澳台人员在内地工作、生活，保障其社会保险权益。
将尘肺bing行业职工纳入工shang保险
人力资源社会保障部、国家卫生健康委联合发布《关于做好尘肺bing行业工shang保险有关工作的通知》。《通知》指出，从2020年起，在尘肺bing行业开展工shang保险扩面专项行动和工sahng预fang专项行动。
五险变四险，生育保险和yiliao保险合并
2019年实现了生育保险和职工基本yiliao保险合并实施，并且广东、浙江已chutai相关方案。简单的说，就是生育保险并入yiliao保险，“五险一金”变成“四险一金”，职工参与yiliao保险时即参与生育保险，生育期间的生育保险不变，不过生育保险基金并入基本yiliao保险基金，生育保险各项待遇改由职工基本yiliao保险基金支付。
社保卡申领时间将缩短
按照《人社部办公厅关于压缩制发周期优化社会保障卡管理服务的通知》要求：批量制发周期压缩30个工作日以内，从受理申领到通知领卡周期，由原来的23个月压缩到30个工作日以内。
社保的重要性，不言而喻。例如生育保险可以领/取生育津贴与享受产假福利；yiliao保险可以报销住院门诊费，并且每月往医保卡发还一定比例缴费用于购药；养老保险是退休后可以领/取一份养老待遇也就是养老金等。所以说社保对于参保人的福利是方方面面。
从企业角度出发，帮助员工缴纳社保，并非一件容易简单的事情。企业人员多，那么社保缴纳费用对于企业而言，自然是不小的压力。有些企业不愿意给员工缴纳社保，或者员工自愿放弃社保，公司就可以不缴纳吗？
根据规定：国家建立基本养老保险、基本yiliao保险、工shang保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障在年老、工shang、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法xiangshou社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
《劳动法》第七十二条规定：社会保险基金按照保险类型que定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备社会保险的条款。
通过上述三个政策规定，我们可以看出依法参加且缴纳社会保险是用人单位和劳动者双方的强制性义务。因此员工自愿放弃缴纳社保的chengruo没有法律效力，作为公司而言应依法为员工缴纳社保。
2019年是社会保障推进的一年，也是取得多方面重要进展的一年。较大幅度jiang低社会保险费率、3岁以下婴幼儿照护服务发展政策、设立儿童福利司与养老服务司、取消城乡居民yiliao保险个人账户、国家yiliao保障标准化建设启动、应对人口老龄化中长期规划等政策beishou民众关注。
与此同时，社保稽查也越来越严。随着今年社保入税的推进，社保稽查值得重视。但不少企业为了缩减人工成本，虽一时得利，却给企业的经营和发展埋下了很大的风险隐huan。
01、不缴或少缴社保：企业为员工缴纳社保以及代扣代缴，是法定的义务。企业未按时足额缴纳社会保险费的，员工可以向劳动部门举报，要求补缴所欠社保，并要求企业给予经济赔偿。
02、虚抵发 /票：一些企业为了降/低社保基数，公司账面上只给员工发放部分工资，剩余的部分则让员工找费用发/票来报销。然而金三系统严密监控着发/票业务的真实性，企业想长期通过此种方式避税显然是不可能的，一旦被税/务/局发现费用的异常变动，企业将会面临严重的涉税风险。
03、增加福利支出：企业表面上降/低员工的工资，实则通过发放生活困难补助等方式，增加员工福利方面的支出。其实这种方式的作用是有限的，只有符合规定的临时性/生活困难补助，才可以在计算社会保险费缴费基数时应予剔除。一个企业不可能员工集体都困难，都需要发放这种临时补助。
04、降/低月工资，提/高年终奖：在baozheng员工年收入不变的前提下，企业以降/低员工月工资，增加员工年终奖的方式，减少需要缴纳的社保。这种方案是行不通的，社保是以上一年度工资收入包括奖金在内，都计算在内核定基数中，并不是根据员工的月工资来而定。
对企业而言，社保费用是相当大的成本支出，同时需要企业提/升警惕的陷阱有很多！如何合理、合法地缴纳，是很多企业关心的重/点，联贝推出社保诊断系列产品：
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