企业应该如何避免与离职员工产生知识产权纠纷？
公司的商标是以法定代表人或其他高管等个人名义注册的，会有什么风险吗？青岛融智：
法人代表注册的商标，在没有任何手续的情况下，由公司一直在使用，是有很大风险的。如该个人从公司离职，禁止公司使用该商标；或者要求公司每年支付高额的商标许可使用费；甚至直接撤销该商标的注册等。因此如公司的商标注册在个人名下，应尽快转让到企业名下或签署商标许可使用协议，将商标许可给公司使用，以免后患。
怎样避免在员工离职后与其产生知识产权纠纷？
青岛融智：
企业日常运营会有很多独创性的成果产生，企业应当尽快确立自己对这些成果的知识产权权利，与员工签署《职务成果归属协议》、《保密协议》及《竞业禁止协议》。《职务成果归属协议》可以把员工在企业就职期间因为履行职务所创造出的内容确定权属——归企业所有。如果这种成果是技术的，专利申请权应当归企业所有，如果这种成果是各种内容的，那么内容的著作权应当归企业所有，如果这种成果是品牌的，那么商标申请权应当归企业所有。《保密协议》可以保护公司的商业秘密；《竞业限制协议》可以要求离职员工在一定期限内不得从事与本企业业务相竞争的工作。
企业如何进行品牌建设？
青岛融智：
企业的品牌建设，百年成之不足，一旦毁之有余。企业必须建立自己的品牌战略，提高品牌附加值。企业应该针对自己的产品和服务的特点，选择好商标、商号，不要跟风，不要攀附名牌，不要搭便车。确定商标后立即注册，然后通过宣传使用，点滴积累商誉，最终必能赢得消费者的赞誉。
企业怎样确定自己的技术保护战略？
青岛融智：
企业在正常的生产经营过程中，研发新技术或者作出了新的设计，应当综合各方面情况，分析研究是申请专利还是作为商业秘密予以保护。有的技术适合通过保密措施予以秘密，比如医药化工领域的技术，他人通常难以破解。但是机械领域的技术，产品一旦推向市场，通常难以保密。当然，有的技术可以通过商业秘密和专利结合保护。
企业在正常的生产经营过程中可能涉及的知识产权有哪些？
青岛融智：
企业在正常的生产经营过程中通常可能涉及的知识产权有专利权（包括发明、实用新型、外观设计三种）、商标权、著作权以及商业秘密等。
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