职场起起伏伏，沉沉落落，都不是那么容易。谁人职场不容易，谁人职场很轻松？

包括滴滴CEO程维的职场也是这样，现在他作为滴滴的CEO广为人知，非常光鲜。其实他也有一段非常苦逼的过去。他曾经是阿里巴巴8年的老员工，在临近而立之年，也就是29岁的时候毅然离开了老东家开始了自己的创业之路。

作为一个模式的先行者，一开始的道路并不容易，政府不管，司机不认，甚至员工的职场也难过的很。

更可悲的是，曾被美团网的创始人王兴骂：“垃圾。”

被骂垃圾的职场故事

作为一个新产品，遇到了市场极大的阻挠，在职场也只有通过钱才可以解决部分问题了。滴滴的CEO也不例外，他需要去外面寻求融资。

于是他在职场找到了王兴，本来打算拿着BP和王兴指点江山，共同商讨共享出行市场的美好蓝图，但是没想到，在王兴看完程维的演示之后，只说出了两个字：“垃圾。”

作为曾经在职场骄傲的阿里人，程维的眼眶渐渐地红了：“你就不能鼓励一下创业的后进者么？”

破局之道，在职场从执行到管理

现在很多创业计划的参与者是公司的执行者，但，其实我们完全可以做的更好。

要明白：很多创业公司的老板也很low，如果她看到一个小伙子挺牛逼，说不定会让这个小伙子就成为了副总。

为什么在职场要做产业链和竞品分析?因为很多时候大家都在吹牛逼，没有经过市场验证。

行和不行需要有理论支撑的，这样才能够在职场内部争取资源。

站在更高的地方去看老板的思想而不是老板说什么就做什么，那只是初级产品经理。就算成为了在阿里有8年职场经验的程维，依然要从头做起。

在职场，职务的高低甚至酬劳的来去都是很正常的， 但是唯一不变的是一个职场人对于事物的判断能力，这也是一个人值不值钱非常重要的判断因素。

别人可以骂我们的产品垃圾，甚至骂我们个人垃圾，但是对于我们自己而言又怎么样了呢？都没有关系的，做好你自己。你的职场自然就一片光明。

就像在职场的程维，现在的滴滴已经350亿美元市值。