双轨制直销系统奖金制度举例（仅供参考）：卓越奖，财富奖，管理奖，鼓励奖，服务奖，重复消费一．VIP员工市场推广奖金制度成为vip员工的资格：５000元，获得公司5000元的相应产品。就成为公司的会员。奖金计划：1.卓越奖：首先直推一名会员，可享受该会员50%的收益。2.财富奖：当您有资格做自己的事业线。您和您的会员每推荐一位会员，您都能拿到公司的丰厚奖励。无限代无限制。3.管理奖：您的会员做市场后，就形成各自的事业线，这些事业线开成一个个层面。1-2层面，见点可获得公司相应的奖励。比如有十个会员，大家都能做市场，那么您可以获得２*10*10*200=40000元,3-4层面，见点也可获得公司一定的奖励。同样您可以获得2*100*100*150=3000000。5-6层面和7-12层面同样可以获得公司的推广回报。4 .公益基金：所有获利的会员拿出5%进入奖金池，作为没有回本的会员平均分配。直到回本退出奖池为止。二．预备店奖金计划如下：预备店中心资格3万元，配4万元全线产品。１.鼓励奖：两个体系各新增一个预备店，提成15000元，无限层。两碰回本。2.服务奖：体系下3-12层，每加盟一个预备店，就可分享推广成果。3.管理奖：一星店：体系下有几个预备店（即满前两层），就可以升级为一星店呢？拿起电话第一时间加入团队，分享团队的收益。享受自己体系以下3%，见点900元管理奖。比如有10个就可以拿10*900=9000加入兴源堂大成国际团队，分享全球营业额的加权分红。二星店：当任意一个管理体系出现一星店时，升级为二星店，享受自己体系以下营业额，见点1800元管理奖。比如有15个,就可以拿15*1800=27000以此类推，有三星店就是四星店，有四星店就是五星店。三星店、四星店和五星店的管理以此类推。比如有100个，就有4500*100=450000 4.股东分红：当管理体系下各出现一个五星店，升级为公司股东，享受全球业绩 。2%加权分红，有两个即享受两份2%，以此类推，有几个拿几份2%。5.互助基金：系统提留奖金5%作为互助基金，每季度对未回本的会员加权分配。直至回本，无风险。奖金日结日发，扣留6%管理费，无手续费，奖金无封顶，无重复消费。广州力莱双轨制直销系统、双轨制直销会员管理系统领先优势：1、理念领先：力莱双轨制直销系统系列，是采用的软件开发技术并融入大量优秀系统开发理念及经验，为中国直销企业打造专业的直销管理系统，从而与客户形成战略伙伴关系。2、功能领先：广州力莱双轨制直销系统功能强大，安全性高，可扩展性强；B/S 架构，通过 IE 浏览器就可以进行操作。 3、技术领先：采用.NET 2.0 + SQL SERVER 系统开发架构，系统安全性、稳定性更好，奖金结算速度更快。4、服务领先：力莱双轨制直销系统运行后，我们将有专人，采取非常有效的手段，终生为您实时维护，解除您使用过程当中的后顾之忧。具体包括：在线支持、远程维护、服务热线、上门维护等。公司名: 广州力莱软件有限公司 联系我时，请说是在易分网看到的，谢谢！
