公司无故克扣工资怎么办？无论你是在小公司还是大企业，或许都会遇到公司无故克扣工资的问题，或者是找这样那样的借口克扣员工的工资，对于劳动者来说这样的情况是不愿意看到的，但是如果我们遇到无故克扣工资应该怎么办呢？如果要公司赔偿的话赔偿标准又是怎样的？下面小编就此问题为大家详细介绍一下。
公司无故克扣工资怎么办？
1、与用人单位协商。如果被克扣工资，可以先与用人单位负责人了解克扣工资的原因，可以选择与负责人私下调解解决。
2、向劳动纠纷调解委员会申请调解。如果无法与用人单位协商解决，也可以向劳动纠纷调解委员会申请调解。由调解委员会的调解员出面协商解决与用人单位的纠纷。
3、向劳动监察大队投诉。可直接向劳动监察大队投诉该用人单位克扣工资的行为。
4、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动纠纷的案件都需要先经过劳动争议仲裁委员会进行仲裁。
5、仲裁后不服可向人民法院起诉。在进行了劳动仲裁之后，若对劳动仲裁的结果不满意，可选择向人民法院提起诉讼。
克扣工资赔偿标准是什么？
1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规则的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需要加发至少工资报酬25%的经济补偿金。
2、用人单位应当按照劳动合同商定和国家规则，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果发现用人单位有拖欠行为或者没有足额支付劳动者报酬的，人民法院应该依法发出支付令。
以上就是小编为大家收集的关于公司无故克扣员工工资的解决办法，如果能和用人单位进行协商的好就协商处理，协商不了的可以通过劳动局或者劳动仲裁的方式解决。如果大家这块还有疑问的，欢迎访问我们的网站进行在线法律咨询。
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