世界首富比尔·盖茨说：“大成功靠团队，小成功靠个人。”
在一个活动中,也许你靠自己就能赚到2万。但想赚到上百万的级别,自己一个人能做吗?
甄掌柜的裂变模式使我们能更快速的增加自己的团队数量，由前期一个人主动去招募获得佣金，到后期建设自己的团队后由下面的代理帮你赚钱，即使你不动也有钱主动到你账户。如果你下面有10个代理，等于你做1份工作，挣10份工资！
说起团队激励管理方面，单论激励的话，就有物质激励和非物质激励之分，有正激励和负激励之分。
薪酬是最常见的物质激励方法，但像培训、升级空间、个人的荣誉等等，这些都属于非物质激励范畴，而非物质激励所起到的效果有时候会远远高于物质激励。
负激励这种也比较常见，想要起到效果，要求对员工有很好的了解，比如一个员工工作做得已经不错了，但可以对他说：“虽然你的工作已经做得很好，但我还是有点不满意，因为我觉得以你的能力，你能做的更好。”这句话就是负激励的一种方式，却能起到激励的效果。
1、给予目标并分解目标
月底要制订下个月的目标，而且要分解目标；
比如说代理A上个月转正成为专员，那这个月就制订升级经理的目标。
B代理上个月招募了5个实习专员，那这个月能不能招募10个。
所有人都制订了目标以后，就在群里开大会，群情激昂之下，问大家有没有信心？！
这时群里一定是：有信心，有信心，有有有！！！
鸡血是一定要打的，打完了鸡血，这个月就开始干活了！
2、给予监督和以身作则
代理懒是太正常了，是人都有懒的时候了，那就看一下，团队里是哪一个懒。
代理懒，作为团队老大，就是最不懒的那一个！
有人总结出让一个代理一定能赚到钱的每天11项任务：
（1）主动添加30个好友；
（2）与30个陌生聊天，层层筛选意向客户；
（3）用心评论20条朋友圈，建立连接；
（4）8条朋友圈，至少2条价值干货；
（5）晚上在5个意向客户较多的社群互动，刷脸吸引客户；
（6）找一位好友进行互推吸粉；
（7）跟10位代理一对一沟通；
（8）在代理群内做好总结；
（9）检查代理朋友圈；
（10）至少学习30分钟培训内容，并做好第二天的目标计划。
（11）结合自己的情况做好线下推广工作； 联系我时，请说是在易分网看到的，谢谢！
