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对于2017年的薪酬，五粮液解释称：“公司拟建立职业经理人制度并实行市场化薪酬分配机制。目前，公司正在进行相关工作。2017年从公司获得的报酬为按月发放的部分基本薪酬，绩效薪酬等尚在考核计算及履行相关程序过程中。”
此外，三六零高管年度薪酬总额涨幅为6.25倍；美达股份年薪涨幅为5.35倍；重庆钢铁年薪涨幅为4.58倍；澳洋健康年薪涨幅为3倍；经纬辉开、民和股份、派生科技等8家公司年薪涨幅皆超2倍。
《证券日报》记者发现，在上市公司高管薪酬上涨的同时，有多家公司高管薪酬涨幅惊人，甚至高于公司净利润的涨幅，更有公司净利润出现下滑，但工资照涨不误。
对此，沈萌认为：“非国有上市公司并不存在明确的薪酬制定规范，基本上属于自主决策，如果不是高管自定高薪外，即使与业绩数字不同步，其背后也会存在其商业逻辑。”
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前海开源基金首席经济学家杨德龙向《证券日报》记者表示：“高管薪酬突破千万元，说明上市公司愿意出高价聘请人才。不过，上市公司高管薪酬过高会减少公司利润，影响公司利润增长，因此，公司不能一味追求高薪酬，要看高管对公司是否有大贡献，值不值得高薪酬，这才是大家应该关注的焦点。” 联系我时，请说是在易分网看到的，谢谢！
